La Comisión Permanente del Congreso aprobó, en segunda votación, el proyecto de ley que establece el sábado como día no laborable compensable para trabajadores de los sectores público y privado cuya religión considere esa fecha como día de descanso o de guardar. La iniciativa fue aprobada con 16 votos a favor, uno en contra y seis abstenciones, y tiene como finalidad garantizar el derecho a la libertad religiosa sin afectar la continuidad de las labores. Para acceder a este beneficio, el trabajador deberá informar a su empleador sobre su confesión religiosa y presentar una constancia emitida por la autoridad de su organización religiosa que acredite que el sábado es un día sagrado para su credo. Las horas no laboradas deberán ser compensadas dentro de los 10 días naturales siguientes o en la fecha que acuerde el empleador. La norma también prohíbe cualquier tipo de discriminación laboral por motivos religiosos. En ese sentido, serán nulas las cláusulas o decisiones que afecten las remuneraciones, la jornada laboral o las condiciones de trabajo debido a las creencias religiosas de un trabajador. Además, el Poder Ejecutivo, a través del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, tendrá un plazo de 60 días calendario para reglamentar la ley y establecer las disposiciones necesarias para su aplicación.